Dobrý den,
- Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocní, je chráněn před skončením pracovního poměru ve zkušební době a zaměstnavatel ho tedy nesmí propustit. To ale platí jen prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti.15. kalendářní den už mu zaměstnavatel může vyrozumění o zrušení jeho pracovního poměru doručit.
- Pokud byste tedy v rámci zkušební doby například tři týdny promarodili, platí, že zaměstnavatel váš pracovní poměr první dva týdny skončit nemůže, od začátku třetího ale už ano.
- Zároveň platí, že původně sjednaná zkušební doba se o tři týdny prodlužuje automaticky ( tedy prodlužuje se o dobu nemoci ).