Zaměstnanci, který vykonává u zaměstnavatele práci v tzv. faktickém pracovním poměru, nenáleží práva při neplatném rozvázání pracovního poměru podle ustanovení § 61 až § 64 zák. práce 1965. Zaměstnanci v tzv. faktickém pracovním poměru tak nepřísluší ani právo na náhradu mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru, i kdyby neplatnost právního úkonu při vzniku pracovního poměru zaměstnanec nezpůsobil výlučně sám.

podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 3691/2015, ze dne 11. 12. 2015 / číst více /