Kdy začíná běžet výpovědní doba po flexinovele zákoníku práce

Odkdy běží výpovědní doba?

Běžný mýtus říká, že výpovědní doba začíná buď den po doručení výpovědi, nebo až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. Po novele zákoníku práce účinné od 1. 6. 2025 (tzv. flexinovela) ani jedno neplatí. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje (§ 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ odst. 1).

Jde o zásadní změnu oproti předchozí úpravě, podle níž výpovědní doba začínala běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Právní rámec: § 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ zákoníku práce

Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby (§ 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗). Po novele platí:

• Počátek běhu: den doručení výpovědi druhé straně.
• Konec běhu: den, který se číslem shoduje se dnem doručení. Není-li takový den v posledním měsíci (např. 31. den v únoru), připadne konec na poslední den měsíce.
• Délka: nejméně 2 měsíce; výjimečně nejméně 1 měsíc u výpovědí z důvodů podle § 52§ 52 písm. f) až h) a podle § 51a§ 51a (§ 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ odst. 2).

Formulace „doba běží den po doručení" je nepřesná — vychází zřejmě z přenášení pravidel o počítání lhůt z občanského práva. Pro výsledný konec doby to většinou nehraje roli, protože se uplatní princip shody čísla dne.

Příklady výpočtu (podle výkladu MPSV)

Výpověď doručena	Konec výpovědní doby (2 měsíce)
30. 11.	30. 1. (leden má 31 dní)
28. 2.	28. 4. (duben má 30 dní)

Doba běží od data doručení a končí číselně shodným dnem za dva (resp. jeden) měsíc.

Pozor na terminologii

Zákoník práce pracuje s pojmem „výpovědní doba", nikoli „výpovědní lhůta". Rozšířený mýtus o „zkrácení výpovědní lhůty" tedy není přesný — změnil se počátek běhu doby, nikoli zkrácení samotné délky.

Přechodné ustanovení: co s výpověďmi před 1. 6. 2025

U výpovědí doručených před nabytím účinnosti novely se délka výpovědní doby i její začátek a konec řídí zněním § 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ účinným v době dání výpovědi. Výpovědní doba tak začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení a trvá zpravidla dva měsíce. Rozhoduje tedy datum doručení výpovědi.

Odchylné smluvní ujednání

Písemnou dohodou lze výpovědní dobu prodloužit nebo upravit její běh — musí však platit stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance (§ 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ odst. 3). Tím se lze (kromě výjimky u § 52§ 52 písm. f–h) od nového pravidla odchýlit.

Podle (nezávazného) výkladu MPSV platí:

• Pokud pracovní smlouva výslovně sjednává, že výpovědní doba běží od prvního dne následujícího měsíce a končí posledním dnem příslušného měsíce, má přednost toto smluvní ujednání.
• Pokud smlouva jen odkazuje na § 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ nebo zákon obecně, použije se úprava účinná v době dání výpovědi — tj. u výpovědí od 1. 6. 2025 nová úprava.

Praktická doporučení

• Počítejte s dnem doručení, ne s dnem následujícím. Doba běží od data doručení a končí číselně shodným dnem za 2 (resp. 1) měsíce; neexistuje-li takový den, posouvá se na poslední den měsíce (§ 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ odst. 1).
• Zkontrolujte starší pracovní smlouvy. Výslovné ujednání o běhu „od prvního dne následujícího měsíce" může skutečné trvání poměru prodloužit.
• Rozlišujte datum doručení. U pošty či datové schránky je klíčový okamžik řádného doručení, nikoli odeslání (§ 57§ 57 Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru(1) Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl. (2) Stane-li se v průběhu 1 měsíce…Oficiální znění ↗, § 50§ 50 Výpověď(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. (4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod…Oficiální znění ↗). Sporná doručení si pečlivě zdokumentujte.
• Pamatujte na ochrannou dobu. Připadne-li konec výpovědní doby do ochranné doby (nemoc, těhotenství apod.), doba se staví a poměr skončí až po jejím uplynutí (§ 53§ 53 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v dob…Oficiální znění ↗).
• Hlídejte lhůtu pro napadení neplatnosti. Neplatnost rozvázání poměru lze u soudu uplatnit nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit (§ 72§ 72 § 72Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.Oficiální znění ↗).

Časté chyby

• Záměna pojmů „doba" a „lhůta".
• Spoléhání na pravidlo „první den dalšího měsíce" u výpovědí doručených od 1. 6. 2025.
• Přehlédnutí odchylného smluvního ujednání ve starší smlouvě.
• Počítání od data odeslání výpovědi místo od data jejího doručení.