Pracovní právo — časté otázky a odpovědi
Váš srozumitelný průvodce zákoníkem práce — pracovní poměr, výpovědi, dovolená, odměňování.
Kdy začíná běžet výpovědní doba po flexinovele zákoníku práce
Výpovědní doba po flexinovele (od 1. 6. 2025) běží už dnem doručení výpovědi, ne prvním dnem dalšího měsíce. Jak ji správně spočítat podle § 51 zákoníku práce.
Doručení výpovědi do datové schránky: kdy běží výpovědní doba
Kdy je doručena výpověď do datové schránky, jak funguje 10denní fikce doručení a odkdy běží výpovědní doba? Přehled pravidel podle zákoníku práce s příkladem.
Elektronické uzavření pracovní smlouvy: pravidla po novele
Lze pracovní smlouvu uzavřít e-mailem nebo přes HR platformu? Jaké podmínky platí od 1. 10. 2023, kdy je potřeba soukromý e-mail a kdy lze odstoupit do 7 dnů.
Stravenkový paušál: lze ve vnitřním předpisu zpřísnit hranici odpracovaných hodin?
Může příspěvková organizace ÚSC podmínit stravenku či stravenkový paušál odpracováním více než 3 hodin? Rozbor § 236 zákoníku práce a § 33b zákona o rozpočtových pravidlech.
Co musí obsahovat pracovní smlouva podle zákoníku práce
Pracovní smlouva musí mít druh práce, místo výkonu a den nástupu. Přehled povinných náležitostí, písemné formy i informační povinnosti dle zákoníku práce.
Whistleblowing v praxi firmy: vnitřní oznamovací systém, příslušná osoba a sankce
Kdy musíte zavést vnitřní oznamovací systém, kdo je příslušná osoba, jaké platí lhůty a zákaz odvety. Praktický průvodce ochranou oznamovatelů a sankcemi.
Whistleblowing v praxi: ochrana oznamovatelů a vnitřní oznamovací systém
Povinný vnitřní oznamovací systém, příslušná osoba, lhůty, zákaz odvety i pokuty až 1 mil. Kč. Praktický návod, jak nastavit whistleblowing ve firmě.
Whistleblowing v praxi: vnitřní oznamovací systém a ochrana oznamovatelů
Vnitřní oznamovací systém, příslušná osoba, lhůty 7 a 30 dnů, zákaz odvety a pokuty až 1 mil. Kč. Jak správně nastavit whistleblowing ve firmě bez rizika sankcí.
Transparentnost odměňování dle směrnice EU 2023/970: na co se připravit
Směrnice EU 2023/970 zavádí transparentnost odměňování, reporting gender pay gapu a obrácené důkazní břemeno. Co čeká české firmy a jak se připravit.
Výpovědní doba podle zákoníku práce: délka a odkdy běží
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a po flexinovele od 1. 6. 2025 běží už ode dne doručení výpovědi. Jak ji počítat, výjimky i praktická rizika.
Informační povinnost zaměstnavatele dle § 37 zákoníku práce: jak ji splnit odkazem
Co musí obsahovat písemná informace o obsahu pracovního poměru podle § 37 zákoníku práce a kdy stačí odkaz na předpis. Lhůty, forma i rizika přehledně.
Informační povinnost zaměstnavatele: jak informovat zaměstnance o jejich právech
Jak zaměstnavatel informuje zaměstnance o jejich právech a obsahu pracovního poměru? Lhůta 7 dnů, písemná i elektronická forma, BOZP, DPP/DPČ a rizika.
Dovolená u DPP a DPČ: jak má vypadat povinná informace zaměstnanci
Od roku 2024 mají i dohodáři nárok na dovolenou. Co musí obsahovat povinná informace o dovolené u DPP a DPČ, jak se počítá a na co si dát pozor.
Informace o dovolené v DPP a DPČ: co musí obsahovat
Od 1. 1. 2024 mají dohodáři právo na dovolenou. Jak má vypadat povinná informace v DPP a DPČ, co musí obsahovat a do kdy ji předat – podle § 77a zákoníku práce.
Elektronický podpis pracovněprávních dokumentů: co platí v roce 2024
Lze pracovní smlouvu nebo výpověď podepsat elektronicky? Přehled pravidel po novele zákoníku práce – typy podpisů, doručování i rizika prostého podpisu.
Zpráva o rozdílech v odměňování (gender pay gap report): obsah a adresáti
Co má obsahovat zpráva o rozdílech v odměňování žen a mužů, komu se podává a od kdy. Přehled povinností ze směrnice EU 2023/970 a chystané novely zákoníku práce.
Odchod ze směny bez souhlasu: omluvená, nebo neomluvená absence?
Kdy je odchod zaměstnance ze směny neomluvenou absencí a kdo o tom rozhoduje? Vysvětlujeme roli zaměstnavatele, projednání s odbory i návaznost na OČR.
Potřebujete jistotu u svého případu?
Tato odpověď je obecná. Konkrétní situaci s vámi nezávazně probere advokát Legal Partners. Online přes Teams.
⚖️ Tento nástroj poskytuje obecnou právní orientaci, není to právní rada. Odpovědi mohou obsahovat chyby — vždy ověřte u citovaného paragrafu. U závažných nebo sporných případů konzultujte advokáta.