Pracovní právo — časté otázky a odpovědi
Váš srozumitelný průvodce zákoníkem práce — pracovní poměr, výpovědi, dovolená, odměňování.
Informační povinnost zaměstnavatele dle § 37 zákoníku práce: jak ji splnit odkazem
Co musí obsahovat písemná informace o obsahu pracovního poměru podle § 37 zákoníku práce a kdy stačí odkaz na předpis. Lhůty, forma i rizika přehledně.
Informační povinnost zaměstnavatele: jak informovat zaměstnance o jejich právech
Jak zaměstnavatel informuje zaměstnance o jejich právech a obsahu pracovního poměru? Lhůta 7 dnů, písemná i elektronická forma, BOZP, DPP/DPČ a rizika.
Dovolená u DPP a DPČ: jak má vypadat povinná informace zaměstnanci
Od roku 2024 mají i dohodáři nárok na dovolenou. Co musí obsahovat povinná informace o dovolené u DPP a DPČ, jak se počítá a na co si dát pozor.
Informace o dovolené v DPP a DPČ: co musí obsahovat
Od 1. 1. 2024 mají dohodáři právo na dovolenou. Jak má vypadat povinná informace v DPP a DPČ, co musí obsahovat a do kdy ji předat – podle § 77a zákoníku práce.
Elektronický podpis pracovněprávních dokumentů: co platí v roce 2024
Lze pracovní smlouvu nebo výpověď podepsat elektronicky? Přehled pravidel po novele zákoníku práce – typy podpisů, doručování i rizika prostého podpisu.
Zpráva o rozdílech v odměňování (gender pay gap report): obsah a adresáti
Co má obsahovat zpráva o rozdílech v odměňování žen a mužů, komu se podává a od kdy. Přehled povinností ze směrnice EU 2023/970 a chystané novely zákoníku práce.
Odchod ze směny bez souhlasu: omluvená, nebo neomluvená absence?
Kdy je odchod zaměstnance ze směny neomluvenou absencí a kdo o tom rozhoduje? Vysvětlujeme roli zaměstnavatele, projednání s odbory i návaznost na OČR.
Potřebujete jistotu u svého případu?
Tato odpověď je obecná. Konkrétní situaci s vámi nezávazně probere advokát Legal Partners.
⚖️ Tento nástroj poskytuje obecnou právní orientaci, není to právní rada. Odpovědi mohou obsahovat chyby — vždy ověřte u citovaného paragrafu. U závažných nebo sporných případů konzultujte advokáta.