Štítek: zakonik prace
Výpovědní doba podle zákoníku práce: délka a odkdy běží
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a po flexinovele od 1. 6. 2025 běží už ode dne doručení výpovědi. Jak ji počítat, výjimky i praktická rizika.
Hranice 5 % v odměňování žen a mužů: pro koho platí?
Komu platí hranice 5 % rozdílu v odměňování podle směrnice EU 2023/970? Vysvětlujeme, že jde o práh pro zaměstnavatele, ne limit mezi dvěma lidmi.
Informační povinnost zaměstnavatele dle § 37 zákoníku práce: jak ji splnit odkazem
Co musí obsahovat písemná informace o obsahu pracovního poměru podle § 37 zákoníku práce a kdy stačí odkaz na předpis. Lhůty, forma i rizika přehledně.
Dovolená u DPP a DPČ: jak má vypadat povinná informace zaměstnanci
Od roku 2024 mají i dohodáři nárok na dovolenou. Co musí obsahovat povinná informace o dovolené u DPP a DPČ, jak se počítá a na co si dát pozor.
Informace o dovolené v DPP a DPČ: co musí obsahovat
Od 1. 1. 2024 mají dohodáři právo na dovolenou. Jak má vypadat povinná informace v DPP a DPČ, co musí obsahovat a do kdy ji předat – podle § 77a zákoníku práce.
Zpráva o rozdílech v odměňování (gender pay gap report): obsah a adresáti
Co má obsahovat zpráva o rozdílech v odměňování žen a mužů, komu se podává a od kdy. Přehled povinností ze směrnice EU 2023/970 a chystané novely zákoníku práce.
Odchod ze směny bez souhlasu: omluvená, nebo neomluvená absence?
Kdy je odchod zaměstnance ze směny neomluvenou absencí a kdo o tom rozhoduje? Vysvětlujeme roli zaměstnavatele, projednání s odbory i návaznost na OČR.
⚖️ Tento nástroj poskytuje obecnou právní orientaci, není to právní rada. Odpovědi mohou obsahovat chyby — vždy ověřte u citovaného paragrafu. U závažných nebo sporných případů konzultujte advokáta.